Notre groupe
Espace candidats
Espace entreprises
Accueil Eurostratégie - Travail Temporaire - Interim
 

Recrutement temporaire

Pour nos agences intérimaires, la définition du profil d'un candidat est une étape clé du recrutement temporaire. Il ne s'agit pas seulement de définir les pré-requis attendus en terme de compétences, mais aussi de prendre en compte les critères de valeurs, de personnalité, de potentiel d'évolution nécessaires au collaborateur recruté pour réussir dans la fonction et favoriser une collaboration de longue durée.
C'est une étape complexe qui engage l'entreprise et la hiérarchie. Notre action a pour objectif de favoriser par l'écoute, l'analyse et l'interaction une définition de poste et de candidat intérimaire aussi objective que possible. Recrutement temporaire

Nos méthodes de recrutement

Les principales étapes du recrutement temporaire :

  • Entretien personnalisé avec chaque candidat
  • Analyse des compétences professionnelles afin qu'elles soient en adéquation avec la mission intérim proposée
  • Contrôle de références
  • Sensibilisation à la sécurité par la remise d'un livret et la signature d'une charte entre le salarié et l'agence intérim
  • Diffusion de la candidature sur notre réseau national, afin d'optimiser les propositions d'emploi intérim.